1.负责落实学校人才发展战略、制定并实施各类人才规划、人事管理及人才建设的规章制度。

2.负责人员编制管理及各级各类岗位的设置管理。

3.负责学校高层次人才的引进及面向社会组织公开招聘事宜。

4.负责教职工招录、聘用、调配、校内流动及工作证件办理。

5.组织实施各类专业技术职务任职资格评定与聘任工作。

6.负责教职工日常考核（考勤管理）、年度考核工作。

7.负责各类专家称号、青年骨干教师访问学者、出国培训优秀专家的推荐选拔及管理工作。

8.负责组织教职工分级分类培训工作。

9.负责各类人员基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、离退休人员补贴或补助等的管理、调整和发放工作。

10.负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退等手续。

11.负责劳动年审、残疾人年审、工资统计报表及学校工资基金手册的审批、管理工作。

12.负责教职工保险的上报、缴纳、支付等管理工作。

13.负责学校临时聘用人员的手续审核、合同签订及其工资发放、工资调整等工作。

14.负责学校涉密岗位、涉密人员的确定及管理工作。

15.会同相关部门一起负责教职工违规违纪事项的处理。

16.负责职工劳动保护用品的发放审核以及丧葬费、抚恤金等的审核、发放事宜。

17.负责人事档案管理。

18.完成上级部门和学校交办的其他工作。